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Se trata de una carta que enviamos
conjuntamente con el CV (siempre debemos enviarla) y mediante
la cual le comunicamos al destinatario (responsable de recursos
humanos, técnico selección, consultor de selección,
responsable. . .) nuestra intención de incorporarnos
a su empresa, si presentamos autocandidatura o respondemos
a un anuncio. . .
También
haremos especial hincapié en los aspectos que consideremos
más relevantes de nuestro Curriculum Vitae de cara
al puesto al que optamos.
A continuación exponemos
una serie de características básicas que
debe reunir una carta de presentación para hacerla
atractiva de cara al técnico de selección
que la recibe:
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